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青年节不是法定节假日。五四青年节仅适用于特定年龄段的公民，因此它不被认定为法定节假日。国务院规定在这一天青年可以享受半天假期，但此规定并非强制性，各单位可根据实际情况自行决定是否执行。青年节上班一般不算加班。
青年节不是法定节假日。法定节假日指的是各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以庆祝、度假的休息时间，涉及到广大人民群众的利益，而青年节是属于部分公民的节日，只有14-28周岁的公民能享受半天假期，不在法定节假日的范畴。
而五四青年节只针对14至28周岁的青年放假，因此不属于法定节假日。 由于五四青年节不是法定节假日，所以在这一天上班的青年并不会获得加班费。用人单位也无须支付加班费，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
若5月4日并非法定节假日加班情况：如果所在单位没有将5月4日视为特殊加班日期，且员工正常上班，工资按照平时正常工资标准发放，不存在倍数计算，就是平常的1倍工资。比如一些单位不把五四青年节作为全体放假节日，员工正常出勤，就拿当日正常薪资。
五四不放假一般不需要发加班费。以下是详细解释五四放假吗：五四青年节性质五四放假吗：五四青年节属于部分公民放假的节日，并非全体公民放假的节日。加班费规定：按规定，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。因此，五四青年节不放假，用人单位无须支付加班费。
五四青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费，只需支付正常工资。但青年节在正常休息日的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
学校五四没有放假半天违法吗 不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。
只有全体公民放假时的加班，劳动者才能获得加班费。因此，若公司未放假，青年节上班通常不算加班。
是否可以获得加班费，这取决于他们的工作单位的具体规定和国家的相关法律法规。通常情况下，如果工作单位在五四青年节当天没有放假，那么员工的工作时间不应被视为加班。然而，如果工作单位要求员工在青年节当天加班，那么是否支付加班费应遵循《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
1、部分原因是五四青年节与劳动节相隔不久五四放假吗，再者，半天假期五四放假吗的实施可能会影响正常五四放假吗的工作和学习秩序。 因此，尽管五四青年节五四放假吗的规定存在，但大多数人并不会在这一天享受到实际的假期。
2、关于五四青年节为什么不放假的问题，这主要涉及到国家法定节假日的相关规定和安排。虽然五四青年节对于中国青年来说具有深远的历史意义和纪念价值，但并非所有的节日都会安排放假。国家法定节假日的设定需要综合考虑多种因素，包括节日的历史意义、社会影响、民众需求以及经济社会的运行状况等。
3、因为为了补回5月1日劳动节假期，5月4日是法定上班日期。根据国家规定，青年可以放假半天，但是是非强制执行的，所以大多数的学校、部门和单位因为刚刚放了劳动节，而且考虑到半天节假日的实行基本上会影响另外半天的工作和学习，所以就不会再放半天的青年节假了。
4、最后，关于放假问题，中国的假期安排通常由国务院发布，需要考虑到国家经济运行、社会秩序和民众生活的多方面因素。五四青年节没有被纳入法定的放假安排，可能是因为它与春节、国庆节等传统假期的性质不同，且放假可能会对国家经济和社会秩序造成一定影响。
5、这种“落地率”不高的现象并非个例，而是公共政策普遍存在的问题。缺乏操作性和执行力不强是两大主要“病灶”，而这两者往往相辅相成，互为因果。因此，在制定和执行公共政策时，必须充分考虑其可操作性和执行力。
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