法律主观员工带薪年薪条例第三条年假怎么休，员工累计工作不到1年10年年假怎么休的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天国家法定假日，假日不计入年假第四条员工有以下情况之一，不享受当年的年薪1。
法律主观按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天国家法定休假日休息日不计入带薪年休假的假期但有下列情形。
国家实行法定带薪年休假制度具体规定如下职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天法律依据中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假。
您好，依据我国相关法律的规定，我国的职工符合一定条件，用人单位就应该按照规定合理安排劳动者的年休假依据职工带薪年假条例，职工连续工作一年以上即可享受带薪年假适用该条例的单位包括机关企事业单位团体个体。
具体休假时间按照工作年限确定职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天已满20年的，年休假15天国家法定节假日休息日不计入年休假的假期职工有下列情形之一的，不享受。
关于年休假，职工带薪年休假条例第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期年休假期间是带薪。
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